वेतन नियमहरु छन्, केही सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सुरक्षा कर्मचारीहरु लागि प्रवेश गर्ने श्रम ठेके संग निगम छ । जापानको वेतन आवश्यकताहरु पकड हाकिमहरूले लागि जवाफदेही प्रदान पारदर्शी वेतन अठोट र प्रचलन तर, धेरै वेतन प्रणाली अटाउन सक्छन् कि कुनै पनि कारोबार' आवश्यक छ । वेतन कुनै पनि भुक्तानी देखि एक नियोक्ता कर्मचारी पनि समावेश छ भनेर वेतन, भत्ता र बोनस रूपमा सेट द्वारा लेखमा एघार श्रम मानक व्यवस्था छ । जापानी वेतन सिस्टम अझै पनि निर्भर थुप्रै तरिकामा को अवधि मा रोजगार भित्र एक दिइएको कम्पनी हो । अन्य कारक हुन सक्छ भनेर प्रभाव वेतन छन् शिक्षा को स्तर र कहिलेकाहीं कर्मचारी उमेर । हालै सरकारले जापान को संशोधित श्रम कानुन र सुझाव सेट गर्न भुक्तानी आधारित उत्पादकत्व र परिणाम सट्टा बिताएको समय मा कामतैपनि, एक नियोक्ता पर्छ ज्याला तिर्न गर्न एक कर्मचारी निम्न अनुसार निर्देशन: यो छ कि सम्झना गर्न महत्त्वपूर्ण न्यूनतम ज्याला निर्धारण गर्न सकिन्छ अनुसार दुई विभाग क्षेत्रीय न्यूनतम ज्याला र विशेष न्यूनतम ज्याला लागि एक विशिष्ट उद्योग छ । क्षेत्रीय निर्णय हो, अलग प्रत्येक लागि क्षेत्र । उद्योग दर लागि सेट गर्न सकिन्छ, निश्चित व्यापार प्रकार, वा व्यवसाय पछि चासो दल लागू बन्दोबस्त लागि यस्तो विशेष उमेर हो । यसको बारी, उद्योग-खास ज्याला पनि दुई विभाग: क्षेत्र-खास उद्योग ज्याला र एक राष्ट्रव्यापी विशिष्ट न्यूनतम ज्याला । कानुन निर्दिष्ट छैन कुनै पनि संख्यात्मक राशि हुनेछ भनेर लागू गर्न सबैको छ । तर, भुक्तान को न्यूनतम वेतन गर्न गारंटी छ, हरेक कर्मचारी भित्र आफ्नो क्षेत्र वा रोजगार श्रेणी छ । न्यूनतम मात्रा प्रत्येक श्रेणी मा संशोधित छन् हरेक वर्ष अक्टोबर मा स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा, श्रम र कल्याण परामर्श पछि न्यूनतम वेतन आयोग. पछि शामिल रोजगारदाता, कर्मचारी र एक सार्वजनिक । न्यूनतम ज्याला गणना मा प्रति घण्टा आधार छ । मानक कार्य तालिका चालीस घण्टा, एक हप्ता आठ घण्टा प्रति दिन. भने कर्मचारी भेट्छन् दुई अलग लागि मापदण्ड न्यूनतम ज्याला, कर्मचारी हकदार प्राप्त गर्न उच्च एक । एक बिरामी न्यूनतम ज्याला गरेर क्षेत्र मा पाउन सकिन्छ.
सम्झना कि, यो न्यूनतम वेतन छ एक शुद्ध राशि तपाईं प्राप्त गर्न को लागि आफ्नो काम बन्द सबै सम्भव बोनस र भत्ता छ । भने तपाईं प्राप्त, उदाहरणका लागि, पैसा ढाक्न आफ्नो रूपान्तरित वा खाजा खर्च देखि आफ्नो रोजगारदाताले यो राशि गर्न सकिँदैन छलफल एक भाग को आफ्नो न्यूनतम भत्ता । हुन सक्छ प्राप्त ज्याला भन्दा कम कि एक न्यूनतम मानक लागि आफ्नो क्षेत्र वा पेशा पहिलो कुरा गर्न प्रयास को अवस्था संग आफ्नो कम्पनी हो । भने, कि मदत गर्दैन, तपाईं गर्न सक्छन् सम्बोधन श्रम निरीक्षणालय को व्यापार श्रम संघ.
एक नियोक्ता हुन सक्छ संग, माथि गर्न, येन को लागि छैन तिर्ने को एक न्यूनतम वेतन गर्न एक कर्मचारी छ । यो अत्यन्तै कडा खारेज गर्न मा एक कर्मचारी जापान । व्यवस्था प्रदान बलियो सुरक्षा को लागि कर्मचारीहरु । भने एक कम्पनी चाहनुहुन्छ को जाऔं गर्न एक निश्चित व्यक्ति ल्याउन बिना मामला अदालत गर्न, यो संस्था सामान्यतया एक-समय भुक्तान प्रस्ताव अनुसार गणना सहित कारक को लम्बाइ सेवा र कारण को लागि छोडेर. यो भुक्तान गर्न विषय छैन, सामाजिक बीमा योगदान र दिएको छ अनुकूल उपचारका लागि कर प्रयोजनका गर्न विरोध रूपमा नियमित तिर्न । केही अवस्थामा, उद्यम योगदान गर्न सरकार भंडार, वित्तीय, वा यस्तै संस्थाहरूको चिन्न सक्नुहुन्छ यी भुक्तानी रूपमा खर्च । जापानको नियमहरु मा ज्याला सरल छन्: कर्मचारीहरु तिर्न सीधा पालन, न्यूनतम वेतन कानून तिर्न, कुनै भन्दा कम एक पल्ट एक महिना, र हुन तयार संग प्रतिस्पर्धा गर्न वेतन दर अन्य क्षेत्रहरु देखि भर्ती गर्दा एक प्रतिभा छ । छन् धेरै वेतन संरचना विकल्प कायम मदत बीच सन्तुलन कर्मचारी र नियोक्ता को चासो । बढाउनुहोस् गर्न मौका छ वेतन आवश्यकताहरु को पक्ष मा काम, आफ्नो कम्पनी त छनौट, एक वेतन सिस्टम विकल्प मा केंद्रित बोनस. थप जानकारी श्रम ठेके देखि पाउन सकिन्छ हाम्रो पुस्तिका. प्रमुख कटौती एक कर वा आय कर, भइरहेको छ भन्ने लिइएका एक मासिक तलब । अधिक विवरण यस बारे मा कटौती मा हाम्रो गाइड, छ । हो, तिनीहरूले के । खतरनाक अवस्था, भारी काम, वृद्धि घण्टा र समान प्रभाव आफ्नो ज्याला । अवस्थामा बहुमत मा, कर्मचारीहरु गर्न विषय हो मुआवजा लागि यस्तो अवस्था छ । तपाईं अझ बढी सिक्न सक्छौं, यो हाम्रो पुस्तिका मा भर्ती छ । राष्ट्रीय दिन बन्द, बिदाहरू र सप्ताहन्तमा को एक भाग हो एक वेतन योजना छ । तिनीहरूले हुनेछ छैन घटाउनु देखि केहि लागि आफ्नो तलब छ । अधिक बारे नियमहरु मा काम अनुसूची मा हाम्रो विशेष गाइड, छ । राशि को पेन्सन मा आधारित गणना एक तलब छ, त्यसैले यो प्रत्यक्ष प्रभाव छ । तपाईं सिक्न सक्छौं यस बारेमा थप मीटर देखि हाम्रो पेन्सन र बीमा गाइड, छ ।.
